3.1 Maatschappelijke deelname 1 (Dagbesteding) - 10A46 Kernbegrip: Stimuleren en toezicht. Er is geen noodzaak tot het overnemen van taken. Bijvoorbeeld bij de dagelijkse routine en met het uitvoeren van vooral complexere activiteiten. De client kan zel om hulp vragen. De ondersteuning is er op gericht dat stimulans en/ of toezicht ervoor te zorgen dat de client in staat is om zijn/ haar sociale leven zelfstandig vorm te geven. 3.2 Maatschappelijke deelname 2 (Begeleiding Groep) - 10A50 Kernbegrip: Helpen bij. De ondersteuning wordt geboden bij het oplossen van problemen, het zelfstandig nemen van besluiten, het regelen van de dagelijkse bezigheden en de dagelijkse routine (gebrek aan dag- en nachtritme), die voor de client niet vanzelfsprekend zijn. Dit kan zodanige problemen opleveren dat de client afhankelijk is van de ondersteuning. 3.3 Maatschappelijke deelname 3 (Begeleiding Groep) - 10A54 Kernbegrip: overnemen e regie. De ondersteuning richt zich op het overnemen van taken door een professional, omdat de client ernstige problemen heeft. Het gaat dan bijvoorbeeld om problemen bij complexe taken die voor de client moeten worden overgenomen. Ook het uitvoeren van eenvoudige taken en communiceren gaan moeizaam. De client kan niet zelfstandig problemen oplossen en/of besluiten nemen. 3.7 Kortdurend Verblijf - 04A01 Kortdurend verblijf in een instelling ter ontlasting van de mantelzorg of het netwerk. Het kan gaan om cliënten die voortdurend toezicht nodig hebben of waar constant zorg of zorg op ongeregelde tijdstippen noodzakelijk is. Bij kortdurend verblijf gaat het om logeren gedurende maximaal drie etmalen per week gemiddeld met als doel het overnemen van de zorg ter ontlasting van de gebruikelijke zorg of de mantelzorger. Het verblijf is ter aanvulling op het wonen in de thuissituatie en niet als wonen in een instelling voor het grootste deel van de week. Kortdurend verblijf betreft de mogelijkheid voor een inwoner om ergens te logeren waar permanent toezicht geboden wordt en waarbij zorg en ondersteuning geboden wordt. 3.8 Arbeidsmatige activering - Ontwikkelingsgericht - 07A08,07A09 Doelgroep Arbeidsmatige Activering is toegankelijk voor inwoners van Nieuwegein waarvoor een betaalde baan een brug te ver is. Zij hebben wel de mogelijkheden en talenten om een maatschappelijke of economische een bijdrage te kunnen leveren. Ook hebben zij het leervermogen om nog (kleine) stappen te kunnen zetten in hun ontwikkeling. Uitgangspunt is om zoveel mogelijk te kijken naar wat iemand wel kan in plaats van naar wat iemand niet kan. Als er mogelijkheden zijn om mensen in beweging te krijgen en te houden is dit altijd een betere opties dan niets doen. Resultaten Arbeidsmatige Activering Arbeidsmatige Activering draagt bij aan het behalen van de volgende resultaten: - Deelnemers hebben door werkstructuur en -ritme een gevoel van veiligheid en kunnen zich ontwikkelen; - Deelnemers kunnen beter structuur geven aan hun dagen; - Deelnemers ontwikkelen een ambitie om te werken binnen de eigen mogelijkheden; Deelnemers hebben meer sociale contacten en doen meer mee in de samenleving; Deelnemers ontwikkelen vakgerichte competenties en werknemersvaardigheden Betreft productcodes: Arbeidsmatige activering - (AA) ontwikkelingsgericht (OMD1) - BG - Dagdeel - 07A08 Arbeidsmatige activering - (AA) ontwikkelingsgericht (OMD2) - BG - Dagdeel - 07A09 Doelstelling: 'op weg naar werk': het zetten van stappen op de participatieladder ∙ Begeleiding is ontwikkelingsgericht: ∙ Persoonlijke ontwikkeling ∙ Ontwikkelen sociale vaardigheden ∙ Ontwikkelen werknemers vaardigheden ∙ Arbeidsethos opbouwen ∙ Ontdekken wat bij je past (beroepenrichting) ∙ Ruimte om uit te proberen ∙ Aanboren eigen ambitie ∙ Versterken van competenties ∙ Prikkelen intrinsieke motivatie 3.9 Arbeidsmatige activering - Stabiliteit - 07A05,07A06 Doelgroep Arbeidsmatige Activering is toegankelijk voor inwoners van Nieuwegein waarvoor een betaalde baan een brug te ver is. Zij hebben wel de mogelijkheden en talenten om een maatschappelijke of economische een bijdrage te kunnen leveren. Ook hebben zij het leervermogen om nog (kleine) stappen te kunnen zetten in hun ontwikkeling. Uitgangspunt is om zoveel mogelijk te kijken naar wat iemand wel kan in plaats van naar wat iemand niet kan. Als er mogelijkheden zijn om mensen in beweging te krijgen en te houden is dit altijd een betere opties dan niets doen. Resultaten Arbeidsmatige Activering Arbeidsmatige Activering draagt bij aan het behalen van de volgende resultaten: - Deelnemers hebben door werkstructuur en -ritme een gevoel van veiligheid en kunnen zich ontwikkelen; - Deelnemers kunnen beter structuur geven aan hun dagen; - Deelnemers ontwikkelen een ambitie om te werken binnen de eigen mogelijkheden; - Deelnemers hebben meer sociale contacten en doen meer mee in de samenleving; Deelnemers ontwikkelen vakgerichte competenties en werknemersvaardigheden Arbeidsmatige activering - (AA) stabiliteit (OMD1) - BG - Dagdeel - 07A05 Arbeidsmatige activering - (AA) stabiliteit (OMD1) - BG - Dagdeel - 07A06 Doelstelling: 'op hun plek': deelnemers zitten voor het moment op het maximum van hun vermogen ∙ Begeleiding is gericht op stabiliteit: ∙ Rust, regelmaat & reinheid op meerdere levensgebieden Behouden wat er is ∙ Hard werken om niet acteruit te gaan ∙ Voorkomen van crisis ∙ Geloof in en zicht op eigen (on)mogelijkheden ∙ Acceptatie en tevredenheid creëren ∙ Horizontale verbreding ∙ Ontwikkelen dagritme ∙ Bouwen aan zelfvertrouwen 3.10 Recreatieve activering RA+ Dagbesteding plus Ontwikkelingsgericht en stabiliteit - 07A16 Aan zeer kwetsbare inwoners met problemen en/of beperkingen die te ernstig zijn voor de algemene voorziening, wordt het maatwerkproduct ‘Dagbesteding Plus’ toegekend . Het betreft inwoners met een psychiatrische, somatisch, verstandelijke en/of zintuigelijke beperking en/of psychische klachten en/of niet aangeboren hersenletsel. De inwoner kan niet/nauwelijks in een groep functioneren en heeft moeite met het reguleren van emoties en/of gedrag. Het uitgangspunt is: ‘de inwoner maakt gebruik van de algemene voorziening (recreatieve activering), tenzij’ . In alle gevallen wordt daarom eerst bekeken of de algemene voorziening passend is. We zorgen met één maatwerkproduct, naast de algemene voorziening, voor meer duidelijkheid en transparantie voor de inwoners, zorgaanbieders en sociaal professionals. Recreatieve Activering RA+ (Dagbesteding Plus) - BG - 07A16 - Dagdeel 3.11 Begeleiding bij de werkgever - 02A12,02A13 Arbeidsmatige Activering wordt door het werkteam geïndiceerd (Wmo) en toegewezen op basis van de ondersteuningsbehoefte. In het werkteam van Nieuwegein participeren medewerkers van Geynwijs, Wil en Vitras. In een eerste gesprek of Arbeidsmatige Activering passend is, wordt door het werkteam verkend op basis van de volgende zaken: - Interesses van de inwoner; - Kwaliteiten van de inwoner; - Mogelijkheden van inwoner (uitgangspunt wat kan iemand wel i.p.v. wat kan iemand niet); - Verhouding draagkracht en draaglast; - Mobiliteit; - Einddoel. Op basis van de bovenstaande informatie wordt gekeken of het om Arbeidsmatige Activering ontwikkelingsgericht of stabiliteit gaat en AA1 of AA2. Ook wordt een inschatting gemaakt van het aantal dagdelen. Tevens wordt op basis van de interesses, kwaliteiten en mobiliteit een eerste selectie gemaakt voor een passende plek. Deze selectie wordt besproken met de inwoner. De inwoner kan ook de mogelijkheid geboden worden om eens bij twee plekken kennis te maken en even mee te draaien. Op basis van deze verkenning wordt een definitieve plek gekozen samen met de inwoner. Er vindt een aanmelding bij de aanbieder plaats (indicatie). Er worden afspraken gemaakt en een werkplan ingevuld samen met de inwoner de aanbieder. Aanbieder en werkteam maken altijd afspraken over evaluatiemomenten, zodat bepaald kan worden of de doelen in het ondersteuningsplan bereikt worden. Maar ook of iemand nog wel op de goede plek zit. Arbeidsmatige activering 1 (AA1) Kernbegrip: aanleren - De inwoner heeft een lichte ondersteuningsvraag op het gebied van werk. Er is geen noodzaak tot het overnemen van taken. Wanneer er vragen zijn, vraagt de inwoner zelf om hulp. - De inwoner komt afspraken na en is tijdig aanwezig op de werkplek. Er is geen intensieve afstemming met het steunsysteem van de inwoner nodig. - De ondersteuning is er op gericht op het motiveren van de inwoner en het aanleren van vaardigheden en competenties, die ervoor zorgen dat de inwoner in staat is om zijn/haar werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. - Ondersteuning vindt voornamelijk plaats in een groep. Arbeidsmatige activering 2 (AA2) Kernbegrip: helpen bij - De inwoners heeft ondersteuning nodig op het gebied van werk. De ondersteuning kan gericht zijn op het verkrijgen van stabiliteit van het uitvoeren van werkzaamheden/ aanwezigheid, of ondersteuning is nodig om nieuwe vaardigheden aan te leren. - Stabiliteit: de ondersteuning wordt geboden bij het uitvoeren van werkzaamheden, tijdigheid en continuïteiten van aanwezigheid en het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. Afstemming met het steunsysteem van de inwoner is hierbij noodzakelijk. - Ontwikkelingsgericht: de ondersteuning is nodig voor de ontwikkeling van de inwoner. Nieuwe taken en competenties worden aangeleerd. - Ondersteuning vindt plaats in een groep, waarbij er tijd en ruimte is voor individuele begeleiding. Betreft productcodes: Begeleiding bij de werkgever 1 (OZR 2) - BG - 1 uur per week - 02A12 Begeleiding bij de werkgever 2 (OZR 3) - BG - 1 uur per week - 02A13 |